LBS Town Hall Meeting 2023 – Tu Possibilities & Beyond
16 January 2023
For Immediate Release
LBS Town Hall Meeting 2023: Tu Possibilities & Beyond
Thriving possibilities and beyond amidst global challenge
Petaling Jaya, 13 January 2023 – Believe. Become. Behold. These three corporate taglines, “If you want to go fast, go alone. If you want to go far, go together.” LBS Bina Group Berhad’s (LBS) management believes that teamwork is one of the vital aspects to determine a company’s achievement. LBS held its town hall meeting, an annual event held at the LBS headquarters to share the company’s objectives and direction for the year 2023.
The theme for this year’s Town Hall meeting is (Tu) Possibilities & Beyond! Which depicts the eagerness to embrace growth and look out for new strategies in expanding LBS. There are boundless possibilities and opportunities that will be achievable if we work harder and smarter. The Chinese word “兔” sounds alike to “To” and the Rabbit zodiac represents smart, clever and agile, aligned with the year of rabbit.
“The year 2022 was a challenging year for LBS and we foresee the trend will continue this year. Despite a challenging year, we managed to achieve the highest sales ever in LBS’ sales history. We have been growing for four consecutive years and we are confident that with your support, we would be able to achieve the sales target that we have set for this year. Let’s continue to work together to offer exciting projects to our customers and, at the same time, achieve our sales target of RM2 billion of sales’’, said Tan Sri Lim Hock San, Executive Chairman of LBS.
Company culture is a vital aspect that LBS continues to improve on. Dato’ Cynthia Lim, Executive Director of LBS says, ‘LBS is comprised of a multi-generation workforce which on paper is great as it makes up of different individuals with a multi-faceted experience but be it in companies or even within the family, the generational gap is an inevitable communication barrier that may bound to occur. Born a Gen X, I have made it very important to understand all our employees and the differences present within, whether they are baby boomers or millennials. By embracing our differences and learning to work together, cohesively, only then can we truly progress, achieve and grow beyond our imagination.’
LBS has been embracing digitalization and has seen great changes in this aspect, particularly prior to the pandemic outbreak and is one of the element which aid LBS to pull through during the most difficult national outbreak. Understanding its importance, LBS has adopted an omni-channel approach for all its digital platforms, from virtual booking to 360 degree showhouses. The townhall which was also conducted via a hybrid setting, served as the platform for Lucas Lim, Deputy CEO of LBS and Digitalization spokesperson of LBS to emphasize on this element, and how LBS set out to spearhead digitalization in the property developer market.
Total of 839 employees from LBS Bina Group Berhad including employees from its public listed subsidiary, MGB Berhad, and Zhuhai International Circuit Limited (ZIC) attended the town hall meeting. In addition, a review of the Group’s performance and activities held in 2022 was carried out. The town hall is to foster a closer rapport with its employees and also to provide a platform for employees to communicate and garner a better understanding of the company.
~ End ~
For Immediate Release
LBS Town Hall Meeting 2023: Tu Possibilities & Beyond
Thriving possibilities and beyond amidst global challenge
Petaling Jaya, 13 January 2023 – Believe. Become. Behold. These three corporate taglines, “If you want to go fast, go alone. If you want to go far, go together.” LBS Bina Group Berhad’s (LBS) management believes that teamwork is one of the vital aspects to determine a company’s achievement. LBS held its town hall meeting, an annual event held at the LBS headquarters to share the company’s objectives and direction for the year 2023.
The theme for this year’s Town Hall meeting is (Tu) Possibilities & Beyond! Which depicts the eagerness to embrace growth and look out for new strategies in expanding LBS. There are boundless possibilities and opportunities that will be achievable if we work harder and smarter. The Chinese word “兔” sounds alike to “To” and the Rabbit zodiac represents smart, clever and agile, aligned with the year of rabbit.
“The year 2022 was a challenging year for LBS and we foresee the trend will continue this year. Despite a challenging year, we managed to achieve the highest sales ever in LBS’ sales history. We have been growing for four consecutive years and we are confident that with your support, we would be able to achieve the sales target that we have set for this year. Let’s continue to work together to offer exciting projects to our customers and, at the same time, achieve our sales target of RM2 billion of sales’’, said Tan Sri Lim Hock San, Executive Chairman of LBS.
Company culture is a vital aspect that LBS continues to improve on. Dato’ Cynthia Lim, Executive Director of LBS says, ‘LBS is comprised of a multi-generation workforce which on paper is great as it makes up of different individuals with a multi-faceted experience but be it in companies or even within the family, the generational gap is an inevitable communication barrier that may bound to occur. Born a Gen X, I have made it very important to understand all our employees and the differences present within, whether they are baby boomers or millennials. By embracing our differences and learning to work together, cohesively, only then can we truly progress, achieve and grow beyond our imagination.’
LBS has been embracing digitalization and has seen great changes in this aspect, particularly prior to the pandemic outbreak and is one of the element which aid LBS to pull through during the most difficult national outbreak. Understanding its importance, LBS has adopted an omni-channel approach for all its digital platforms, from virtual booking to 360 degree showhouses. The townhall which was also conducted via a hybrid setting, served as the platform for Lucas Lim, Deputy CEO of LBS and Digitalization spokesperson of LBS to emphasize on this element, and how LBS set out to spearhead digitalization in the property developer market.
Total of 839 employees from LBS Bina Group Berhad including employees from its public listed subsidiary, MGB Berhad, and Zhuhai International Circuit Limited (ZIC) attended the town hall meeting. In addition, a review of the Group’s performance and activities held in 2022 was carried out. The town hall is to foster a closer rapport with its employees and also to provide a platform for employees to communicate and garner a better understanding of the company.
~ End ~
About LBS Bina Group Berhad
LBS Bina Group Berhad (“LBS”), an internationally recognized developer with a vision for building and inspiring delightful spaces, is a renowned township developer that has amassed numerous awards through their various developments. By placing people at the heart of their approach, LBS has been building and shaping the nation’s landscape for over 30 years while continuing to meet the market demands for quality and affordable homes.
The continued success of LBS is attributed to the leadership of Executive Chairman, Tan Sri Lim Hock San. In recognition of his leadership, Tan Sri Lim was named as the Property Man of the Year by Malaysia Property Award (formerly known as FIABCI Malaysia Property Awards of Distinction or FIABCI Malaysia Awards of Distinction) in 2018, which is the gold standard for developers in the real estate industry. Further recognition received was the “Oscar Award” in the property fraternity. The award was in recognition of Tan Sri Lim’s perseverance and resilience over time within the industry, excellent demonstration of strong leadership, deep industry knowledge and impeccable values of integrity and responsibility.
To date, LBS with vast land banks spread across Malaysia, will continue to grow in stature and strength, through replicating successful townships such as Bandar Saujana Putra to other parts of Selangor including KITA @ Cybersouth in Dengkil, LBS Alam Perdana in Bandar Puncak Alam and so on. Beyond property development, LBS is also venturing into retail management, hospitality and tourism.
For more information, visit https://lbs.com.my/
Prepared by:
Corporate Communication, Media & Digital, LBS
Email: [email protected]
Untuk Siaran Segera
Mesyuarat “Town Hall” 2023: Tu Possibilities & Beyond
Berkembang maju di sebalik cabaran global
Petaling Jaya, 13 Januari 2023 – “Believe, Become, Behold”. Tiga slogan korporat Kumpulan LBS Bina Group (“LBS”) ini memberi gambaran bahawa sekiranya anda inginkan sesuatu perkara itu berlaku dengan cepat, anda perlu melangkah bersendirian. Berbeza dengan mereka yang bergerak secara berkumpulan di mana matlamat pasti dapat dicapai bersama. LBS percaya bahawa kerja berpasukan merupakan aspek utama dalam membantu memastikan kemajuan sesebuah syarikat. LBS telah mengadakan mesyuarat “Town Hall”, acara tahunan yang diadakan di Ibu Pejabat LBS untuk berkongsi objektif dan hala tuju syarikat bagi tahun 2023.
Tema mesyuarat “Town Hall” tahun ini adalah (Tu) Possibilities & Beyond!, di mana ianya membawa maksud keinginan dan semangat untuk menerima baik sebarang perkembangan dan merancang strategi-strategi baharu untuk memajukan LBS dengan kerja keras dan penuh tanggungjawab, di mana hasilnya, kita pasti dapat mencapai pelbagai peluang keemasan. Perkataan Cina “Tu”mempunyai bunyi yang sama seperti “To” manakala zodiak Cina tahun ini, Arnab mewakili kepintaran, kebijaksanaan dan ketangkasan.
“2022 merupakan tahun yang mencabar bagi LBS dan kami menjangkakan trend itu akan berterusan pada tahun ini. Meskipun menghadapi tahun yang mencabar, kami berjaya mencapai jualan tertinggi dalam sejarah LBS. Sasaran jualan kami dilihat meningkat selama empat tahun berturut-turut dan kami yakin dengan sokongan anda, sasaran jualan baharu tahun ini pasti dapat dicapai. LBS akan terus komited dan bekerjasama untuk menawarkan pelbagai projek menarik kepada pelanggan dan pada masa yang sama, mencapai sasaran jualan kami sebanyak RM2 bilion’’, jelas Tan Sri Lim Hock San, Pengerusi Eksekutif LBS.
Budaya kerja di LBS adalah perkara penting yang akan sentiasa diperbaiki dari semasa ke semasa. Turut bercakap di Mesyuarat Town Hall tersebut, Dato’ Cynthia Lim, Pengarah Eksekutif LBS berkata, “tenaga kerja di LBS terdiri daripada pelbagai generasi yang berbeza umur serta pengalaman di dalam syarikat mahupun dalam kalangan keluarga. Jurang generasi boleh mengakibatkan masalah komunikasi yang tidak dapat dielakkan. Dilahirkan dalam kalangan generasi Gen X, adalah sangat penting untuk kita memahami dan menerima perbezaan pekerja di LBS tanpa mengabaikan perbezaan generasi sama ada mereka adalah baby boomer atau milenial. Menerima baik dan bersifat terbuka terhadap perbezaan, semestinya dapat mengajar kita untuk bekerjasama dengan lebih baik, seiring dengan pencapaian dan kemajuan berterusan syarikat.
LBS telah melalui fasa pendigitalan dan amat penting terutamanya semasa wabak pandemik dan ianya merupakan salah satu elemen yang membantu LBS untuk menghadapi cabaran dengan konsisten. “Selaras dengan matlamat syarikat untuk mengaplikasikan pendigitalan dalam operasi, LBS telah menggunakan pelbagai pendekatan saluran platform digitalnya, daripada tempahan maya hingga menawarkan paparan penuh rumah pameran 360 darjah. Mesyuarat “Town Hall” yang juga dijalankan melalui pendekatan hibrid, berfungsi sebagai platform yang relevan,” tambah Lucas Lim, Timbalan Ketua Pegawai Eksekutif LBS dan Jurucakap Pendigitalan LBS yang turut menekankan elemen dan kaedah LBS di dalam menerajui pendigitalan di pasaran pemaju hartanah.
Lebih daripada 800 kakitangan dari LBS Bina Group Berhad termasuk anak syarikatnya, MGB Berhad, dan Zhuhai International Circuit Limited (ZIC) hadir secara fizikal dan virtual pada mesyuarat tersebut. Di samping itu, pembentangan prestasi dan aktiviti Syarikat yang telah diadakan pada tahun 2022 turut dikongsikan. Mesyuarat “Town Hall” kekal dilihat sebagai platform yang relevan dan komprehensif untuk berkongsi perancangan dan prestasi Syarikat di antara pengurusan dan kakitangan.
~ Tamat ~
Untuk Siaran Segera
Mesyuarat “Town Hall” 2023: Tu Possibilities & Beyond
Berkembang maju di sebalik cabaran global
Petaling Jaya, 13 Januari 2023 – “Believe, Become, Behold”. Tiga slogan korporat Kumpulan LBS Bina Group (“LBS”) ini memberi gambaran bahawa sekiranya anda inginkan sesuatu perkara itu berlaku dengan cepat, anda perlu melangkah bersendirian. Berbeza dengan mereka yang bergerak secara berkumpulan di mana matlamat pasti dapat dicapai bersama. LBS percaya bahawa kerja berpasukan merupakan aspek utama dalam membantu memastikan kemajuan sesebuah syarikat. LBS telah mengadakan mesyuarat “Town Hall”, acara tahunan yang diadakan di Ibu Pejabat LBS untuk berkongsi objektif dan hala tuju syarikat bagi tahun 2023.
Tema mesyuarat “Town Hall” tahun ini adalah (Tu) Possibilities & Beyond!, di mana ianya membawa maksud keinginan dan semangat untuk menerima baik sebarang perkembangan dan merancang strategi-strategi baharu untuk memajukan LBS dengan kerja keras dan penuh tanggungjawab, di mana hasilnya, kita pasti dapat mencapai pelbagai peluang keemasan. Perkataan Cina “Tu”mempunyai bunyi yang sama seperti “To” manakala zodiak Cina tahun ini, Arnab mewakili kepintaran, kebijaksanaan dan ketangkasan.
“2022 merupakan tahun yang mencabar bagi LBS dan kami menjangkakan trend itu akan berterusan pada tahun ini. Meskipun menghadapi tahun yang mencabar, kami berjaya mencapai jualan tertinggi dalam sejarah LBS. Sasaran jualan kami dilihat meningkat selama empat tahun berturut-turut dan kami yakin dengan sokongan anda, sasaran jualan baharu tahun ini pasti dapat dicapai. LBS akan terus komited dan bekerjasama untuk menawarkan pelbagai projek menarik kepada pelanggan dan pada masa yang sama, mencapai sasaran jualan kami sebanyak RM2 bilion’’, jelas Tan Sri Lim Hock San, Pengerusi Eksekutif LBS.
Budaya kerja di LBS adalah perkara penting yang akan sentiasa diperbaiki dari semasa ke semasa. Turut bercakap di Mesyuarat Town Hall tersebut, Dato’ Cynthia Lim, Pengarah Eksekutif LBS berkata, “tenaga kerja di LBS terdiri daripada pelbagai generasi yang berbeza umur serta pengalaman di dalam syarikat mahupun dalam kalangan keluarga. Jurang generasi boleh mengakibatkan masalah komunikasi yang tidak dapat dielakkan. Dilahirkan dalam kalangan generasi Gen X, adalah sangat penting untuk kita memahami dan menerima perbezaan pekerja di LBS tanpa mengabaikan perbezaan generasi sama ada mereka adalah baby boomer atau milenial. Menerima baik dan bersifat terbuka terhadap perbezaan, semestinya dapat mengajar kita untuk bekerjasama dengan lebih baik, seiring dengan pencapaian dan kemajuan berterusan syarikat.
LBS telah melalui fasa pendigitalan dan amat penting terutamanya semasa wabak pandemik dan ianya merupakan salah satu elemen yang membantu LBS untuk menghadapi cabaran dengan konsisten. “Selaras dengan matlamat syarikat untuk mengaplikasikan pendigitalan dalam operasi, LBS telah menggunakan pelbagai pendekatan saluran platform digitalnya, daripada tempahan maya hingga menawarkan paparan penuh rumah pameran 360 darjah. Mesyuarat “Town Hall” yang juga dijalankan melalui pendekatan hibrid, berfungsi sebagai platform yang relevan,” tambah Lucas Lim, Timbalan Ketua Pegawai Eksekutif LBS dan Jurucakap Pendigitalan LBS yang turut menekankan elemen dan kaedah LBS di dalam menerajui pendigitalan di pasaran pemaju hartanah.
Lebih daripada 800 kakitangan dari LBS Bina Group Berhad termasuk anak syarikatnya, MGB Berhad, dan Zhuhai International Circuit Limited (ZIC) hadir secara fizikal dan virtual pada mesyuarat tersebut. Di samping itu, pembentangan prestasi dan aktiviti Syarikat yang telah diadakan pada tahun 2022 turut dikongsikan. Mesyuarat “Town Hall” kekal dilihat sebagai platform yang relevan dan komprehensif untuk berkongsi perancangan dan prestasi Syarikat di antara pengurusan dan kakitangan.
~ Tamat ~
Mengenai LBS Bina Group Berhad
LBS Bina Group Berhad (LBS), pemaju perbandaran terkemuka di peringkat antarabangsa dengan visi untuk membina ruang inspirasi sempurna merupakan penyandang pelbagai anugerah menerusi projek pembangunannya. Dengan mengutamakan pembeli rumah, LBS telah membina dan membentuk landskap negara selama 30 tahun dan terus memenuhi permintaan pasaran bagi rumah berkualiti dan mampu milik.
Kini, dengan bank tanah di seluruh Malaysia, LBS terus meraih kejayaan dan kekal kukuh dengan kejayaan perbandaran seperti Bandar Saujana Putra, KITA @ Cybersouth di Dengkil, LBS Alam Perdana di Bandar Puncak Alam dan lain-lain lagi. Selain daripada pembangunan hartanah, LBS turut terlibat di dalam pengurusan runcit, perhotelan dan pelancongan.
Kejayaan berterusan yang dilakar oleh LBS adalah hasil kepimpinan Pengerusi Eksekutif Kumpulan LBS, Tan Sri Lim Hock San yang turut dianugerahkan dengan pingat emas sebagai Property Man of the year by Malaysia Property Award (FIABCI) pada tahun 2018 yang merupakan Anugerah ‘Oscar’ dalam industri hartanah. Ketabahan dan kegigihan Tan Sri Lim di dalam mengatasi cabaran industri, serta kepimpinan yang cemerlang dengan pengetahuan ilmu industri hartanah yang unggul di samping nilai integriti dan tanggungjawab menjadi tonggak kepada penerimaan anugerah ini.
Layari www.lbs.com.my
Sebarang pertanyaan Media, hubungi:
Jabatan Komunikasi Korporat, Media & Digital, LBS
Emel: [email protected]
即时发布
林木生集团2023年员工沟通大会：
“兔”破潜能 向前跃进
（八打灵再也16日讯）秉持着“实信、实现、实景”（Believe. Become. Behold）核心理念，林木生集团（LBS）管理层深信“独行者速，众行者远”，团队合作是决定公司成就的要素之一。林木生集团近期再次以实体和线上方式，进行年度员工沟通大会（Town Hall Meeting），分享集团2023年的目标与动向。
本次员工沟通大会的主题为“‘兔’（突）破潜能，向前跃进”，显示期望拥抱增长，并寻求扩展的新策略。如果我们工作更努力、更精明，就会有无限的可能性和机会。而来年生肖兔子正代表聪明和敏捷，林木生集团的政策与兔年相符。
林木生集团执行主席丹斯里林福山指出：“2022年对本集团来说，是充满挑战的一年，我们预计这一趋势将在今年持续。尽管2022年充满挑战，但我们成功创下销售额记录。我们已连续4年保持增长，我们有信心在您的支持下，我们一定能够实现今年设定的销售目标。让我们继续共同努力，为我们的客户提供令人振奋的项目，同时实现我们的20亿令吉销售额目标。”
林木生集团执行董事拿督林梅香认为，公司文化是本集团不断改进的重要一环。“本集团由多年代员工组成。表面上看，这很棒，因为团队由具备多方面经验的人才组成。不过，无论是在公司，还是在家庭中，代沟是无可避免的沟通障碍。X世代出生的我认为，无论他们是婴儿潮一代（Baby boomers）、千禧一代，或任何一个年代出示的人才，了解我们所有员工，以及内部存在的差异非常重要。拥抱我们的差异，并学会团结一致地一起奋斗，我们才能真正取得进步、实现、成长、以及突破。”
林木生集团一直着重数码化，并在这方面取得巨大正面变化，尤其是在疫情爆发之前，这是协助本集团在疫情中度过难关的要素之一。了解数码化的重要性，本集团对其所有数码平台采用了全渠道（Omni-Channel）方式，从虚拟预订，到 360 度销售展示厅。林木生集团副总执行长兼数码化发言人林金杰指出，重视数码化这一元素，以及本集团如何通过数码化，引领房地产发展商。
合计839员工，包括上市子公司创建集团（MGB）和中国珠海国际赛车场（ZIC）团队，参与此员工沟通大会。此外，大会上也回顾该集团2022年的表现，同时旨在促进与员工的融洽关系，并为员工提供一个交流和加深对集团了解的平台。
~完~
即时发布
林木生集团2023年员工沟通大会：
“兔”破潜能 向前跃进
（八打灵再也16日讯）秉持着“实信、实现、实景”（Believe. Become. Behold）核心理念，林木生集团（LBS）管理层深信“独行者速，众行者远”，团队合作是决定公司成就的要素之一。林木生集团近期再次以实体和线上方式，进行年度员工沟通大会（Town Hall Meeting），分享集团2023年的目标与动向。
本次员工沟通大会的主题为“‘兔’（突）破潜能，向前跃进”，显示期望拥抱增长，并寻求扩展的新策略。如果我们工作更努力、更精明，就会有无限的可能性和机会。而来年生肖兔子正代表聪明和敏捷，林木生集团的政策与兔年相符。
林木生集团执行主席丹斯里林福山指出：“2022年对本集团来说，是充满挑战的一年，我们预计这一趋势将在今年持续。尽管2022年充满挑战，但我们成功创下销售额记录。我们已连续4年保持增长，我们有信心在您的支持下，我们一定能够实现今年设定的销售目标。让我们继续共同努力，为我们的客户提供令人振奋的项目，同时实现我们的20亿令吉销售额目标。”
林木生集团执行董事拿督林梅香认为，公司文化是本集团不断改进的重要一环。“本集团由多年代员工组成。表面上看，这很棒，因为团队由具备多方面经验的人才组成。不过，无论是在公司，还是在家庭中，代沟是无可避免的沟通障碍。X世代出生的我认为，无论他们是婴儿潮一代（Baby boomers）、千禧一代，或任何一个年代出示的人才，了解我们所有员工，以及内部存在的差异非常重要。拥抱我们的差异，并学会团结一致地一起奋斗，我们才能真正取得进步、实现、成长、以及突破。”
林木生集团一直着重数码化，并在这方面取得巨大正面变化，尤其是在疫情爆发之前，这是协助本集团在疫情中度过难关的要素之一。了解数码化的重要性，本集团对其所有数码平台采用了全渠道（Omni-Channel）方式，从虚拟预订，到 360 度销售展示厅。林木生集团副总执行长兼数码化发言人林金杰指出，重视数码化这一元素，以及本集团如何通过数码化，引领房地产发展商。
合计839员工，包括上市子公司创建集团（MGB）和中国珠海国际赛车场（ZIC）团队，参与此员工沟通大会。此外，大会上也回顾该集团2022年的表现，同时旨在促进与员工的融洽关系，并为员工提供一个交流和加深对集团了解的平台。
~完~
关于林木生集团
屡获大奖的城镇发展商林木生集团（LBS）以打造和创建空间而声名卓著，享誉国际。在30多年来, LBS秉持着以人为本的核心宗旨，积极建立和塑造国家实景，同时不断满足市场对优质可负担房屋的需求。
如今，该集团的地库坐落马来西亚黄金地段。LBS以成功建造的太子城（Bandar Saujana Putra）城镇为例，继续在雪兰莪州及其他地区大展蓝图，如建造位于本查阿南的LBS Alam Perdana以及龙溪KITA @ Cybersouth城镇等。林木生集团的地位和实力也因而蓬勃增长，除了开发房地产，也涉足零售管理、酒店和旅游业。
林木生集团的茁壮成长，归功于集团执行主席丹斯里林福山的卓越领导。丹斯里林福山曾获多项表彰领导才能的奖项，包括在2018年荣获“世界不动产联盟大马分会（FIABCI Malaysia）颁发至高殊荣的产业风云人物奖，此荣誉也被堪称产业界“奥斯卡金像奖”。丹斯里林福山出色和强而有力的领导才能、丰富的业界知识、诚信、价值观及责任感，而荣获此项大奖。
欲了解更多信息，请游览https://lbs.com.my/
林木生公关与媒体部
电邮 : [email protected]
