9 February 2024
For Immediate Release
LBS Town Hall Meeting 2024
Celebrating Diversity and Unity within the LBS Community
Petaling Jaya, 9 February 2024 – LBS Bina Group Berhad (“LBS” or the “Group”), a renowned developer guided by people-first values, hosted its annual town hall meeting on 6 February 2024, marking a significant milestone by incorporating a celebrative cultural feast for the first time.
The event marked a memorable celebration for employees at SJK (C) Sg. Way, the inaugural venue for the town hall meeting initiated in 2012. Over the years, LBS has witnessed remarkable growth, evolving from a team of 160 to a substantial workforce of over 800 employees.
Under the central theme of ‘Celebrating Diversity and Strengthening Unity,’ the occasion represented a significant milestone in fostering an inclusive community. Employees adorned themselves in traditional attire, emphasizing the sense of unity within the LBS family. The event commenced with a dignified Traditional Lion Dance on stage, setting the tone for a series of cultural activities and performances.
Noteworthy participants included representatives from the publicly listed subsidiary MGB Berhad and Zhuhai International Circuit Limited (ZIC), contributing to the overall festive ambiance and prosperity of the celebration. The event encapsulated a professional atmosphere, highlighting LBS’s commitment to both corporate excellence and cultural appreciation.
The successful engagement is indeed a reflection of the company’s growth in being able to bridge a cultured community through the power of flexibility, adaptability, and mutual respect nurtured among each other.
Tan Sri Ir. (Dr.) Lim Hock San, Group Executive Chairman of LBS and MGB Berhad, said, “2023 was an achievement-filled year applicable in both personal, cultural, and corporate contexts. Similarly, I envision the team to continue staying united not just as the employees of LBS but as a talented family which will continue our success journey ahead.”
The focal point of the meeting brought to light the key priorities for 2024, encompassing strategy, innovation, culture, and financial governance, all centred around one objective: Sustainability. This underscores our ongoing commitment to nurture and cultivating a sustainable workforce, aligning with the company’s broader mission to contribute significantly to the community through the progressive green building practices.
The stage also featured insights on advanced AI, digitalization, and construction technology initiatives. These endeavours hold the potential to position our organization as a prominent leader in the Construction Industry 4.0, reflecting our dedication to staying at the forefront of industry trends and advancements.
Furthermore, LBS will navigate its journey through its ESG initiatives set for the year. Sustainability stands as a critical component of Malaysia’s current development landscape, and LBS is poised to share its efforts in kick-starting its action plan towards achieving net-zero carbon emissions by 2050.
“Our success is not merely measured in numbers but through the sustainable impact we create for our community. To achieve this vision, we recognize the imperative of cultivating a sustainable workplace culture from within as employers. We are committed to providing our employees with the necessary platforms and opportunities, be it through educational initiatives, training programs, or the creation of a flexible environment that enables them to thrive and adapt. This empowerment will enable them to drive the sustainable impact we aspire to have within the community” says Dato’ Cynthia Lim, the Executive Director.
-End-
For Immediate Release
LBS Town Hall Meeting 2024
Celebrating Diversity and Unity within the LBS Community
Petaling Jaya, 9 February 2024 – LBS Bina Group Berhad (“LBS” or the “Group”), a renowned developer guided by people-first values, hosted its annual town hall meeting on 6 February 2024, marking a significant milestone by incorporating a celebrative cultural feast for the first time.
The event marked a memorable celebration for employees at SJK (C) Sg. Way, the inaugural venue for the town hall meeting initiated in 2012. Over the years, LBS has witnessed remarkable growth, evolving from a team of 160 to a substantial workforce of over 800 employees.
Under the central theme of ‘Celebrating Diversity and Strengthening Unity,’ the occasion represented a significant milestone in fostering an inclusive community. Employees adorned themselves in traditional attire, emphasizing the sense of unity within the LBS family. The event commenced with a dignified Traditional Lion Dance on stage, setting the tone for a series of cultural activities and performances.
Noteworthy participants included representatives from the publicly listed subsidiary MGB Berhad and Zhuhai International Circuit Limited (ZIC), contributing to the overall festive ambiance and prosperity of the celebration. The event encapsulated a professional atmosphere, highlighting LBS’s commitment to both corporate excellence and cultural appreciation.
The successful engagement is indeed a reflection of the company’s growth in being able to bridge a cultured community through the power of flexibility, adaptability, and mutual respect nurtured among each other.
Tan Sri Ir. (Dr.) Lim Hock San, Group Executive Chairman of LBS and MGB Berhad, said, “2023 was an achievement-filled year applicable in both personal, cultural, and corporate contexts. Similarly, I envision the team to continue staying united not just as the employees of LBS but as a talented family which will continue our success journey ahead.”
The focal point of the meeting brought to light the key priorities for 2024, encompassing strategy, innovation, culture, and financial governance, all centred around one objective: Sustainability. This underscores our ongoing commitment to nurture and cultivating a sustainable workforce, aligning with the company’s broader mission to contribute significantly to the community through the progressive green building practices.
The stage also featured insights on advanced AI, digitalization, and construction technology initiatives. These endeavours hold the potential to position our organization as a prominent leader in the Construction Industry 4.0, reflecting our dedication to staying at the forefront of industry trends and advancements.
Furthermore, LBS will navigate its journey through its ESG initiatives set for the year. Sustainability stands as a critical component of Malaysia’s current development landscape, and LBS is poised to share its efforts in kick-starting its action plan towards achieving net-zero carbon emissions by 2050.
“Our success is not merely measured in numbers but through the sustainable impact we create for our community. To achieve this vision, we recognize the imperative of cultivating a sustainable workplace culture from within as employers. We are committed to providing our employees with the necessary platforms and opportunities, be it through educational initiatives, training programs, or the creation of a flexible environment that enables them to thrive and adapt. This empowerment will enable them to drive the sustainable impact we aspire to have within the community” says Dato’ Cynthia Lim, the Executive Director.
-End-
UNTUK SIARAN SEGERA
Mesyuarat ‘Town Hall’ LBS 2024
Rai Kepelbagaian dan Perpaduan Komuniti LBS
Petaling Jaya, 9 Februari 2024 – Pemaju perumahan terkemuka pilihan rakyat, LBS Bina Group Berhad (“LBS” atau “Kumpulan”), telah menganjurkan Mesyuarat “Town Hall” tahunan pada 6 Februari 2024, melakar pencapaian penting dengan gabungan majlis makan malam syarikat buat julung kalinya.
Majlis yang berlangsung di SJK (C) Sg. Way, turut mengimbau kenangan lokasi Mesyuarat “Town Hall” kali pertama yang diadakan pada tahun 2012. LBS telah menyaksikan pertumbuhan sumber manusia yang luar biasa dan berkembang daripada 100 kepada 800 orang pekerja pada hari ini.
Dengan tema ‘Meraikan Kepelbagaian dan Memperkukuh Perpaduan,’ majlis itu dilihat sebagai pencapaian signifikan di dalam memupuk komuniti inklusif. Para kakitangan memakai busana tradisional, memaparkan perpaduan yang terjalin erat di kalangan warga LBS. Persembahan kebudayaan Tarian Singa turut diselitkan sebagai lambang perayaan Tahun Baru Cina yang bakal disambut tidak lama lagi.
Wakil daripada subsidiari LBS termasuk MGB Berhad dan Zhuhai International Circuit Limited (ZIC) turut memeriahkan majlis. Mesyuarat Town Hall yang bertemakan budaya ini menunjukkan komitmen LBS terhadap kecemerlangan korporat sekali gus menghargai budaya berbilang kaum di kalangan warga LBS.
Penglibatan kakitangan pada acara tersebut sememangnya menzahirkan pertumbuhan syarikat dalam mengeratkan komuniti melalui tolak ansur, di samping penerapan saling hormat menghormati di antara satu sama lain.
Tan Sri Ir. (Dr.) Lim Hock San, Pengerusi Eksekutif Kumpulan LBS dan MGB Berhad, mengulas, “Tahun 2023 merupakan tahun yang penuh pencapaian luar biasa baik dalam konteks peribadi, budaya dan korporat. Harapan saya agar kakitangan LBS kekal teguh bersatu, bukan sahaja sebagai tunggak syarikat tetapi sebagai sebuah keluarga yang konsisten dengan kejayaan berterusan di masa hadapan.”
Mesyuarat itu turut berkongsi matlamat utama syarikat 2024, merangkumi strategi, inovasi, budaya dan tadbir urus kewangan, dengan satu objektif: Kelestarian. Ini menunjukkan komitmen berterusan LBS untuk memupuk tenaga kerja yang lestari, selaras dengan misi syarikat untuk menyumbang kepada pembangunan komuniti menerusi amalan progresif bangunan hijau.
Pengisian lain turut merangkumi penggunaan AI pendigitalan dan teknologi pembinaan. Usaha ini berpotensi untuk menempatkan organisasi kami sebagai peneraju terkemuka dalam Industri Pembinaan 4.0 sekali gus menunjukkan dedikasi kami untuk kekal di barisan hadapan selaku pemain industri demi kemajuan industri.
Selain itu, LBS akan mengemudi perjalanannya menerusi inisiatif ESG yang telah ditetapkan tahun ini. Kelestarian merupakan komponen penting dalam landskap pembangunan semasa di Malaysia, dan LBS bersedia berkongsi usahanya dalam memulakan pelan tindakannya ke arah mencapai matlamat pelepasan karbon sifar bersih menjelang 2050.
“Kejayaan kami bukan sahaja diukur dari angka, ianya juga melalui impak kelestarian yang dibina untuk komuniti kami. Tahun ini, LBS bertekad untuk memenuhi piawaian persekitaran di samping memupuk budaya kerja lestari di kalangan pengurusan. Kami komited untuk menyediakan platform dan peluang kepada semua kakitangan melalui inisiatif pendidikan, program latihan di samping persekitaran yang fleksibel untuk perkembangan kerjaya yang positif. Pengukuhan inisiatif tersebut akan memberi inspirasi berterusan untuk memacu impak kelestarian di dalam komuniti”, ujar Dato’ Cynthia Lim, Pengarah Eksekutif.
-Tamat-
UNTUK SIARAN SEGERA
Mesyuarat ‘Town Hall’ LBS 2024
Rai Kepelbagaian dan Perpaduan Komuniti LBS
Petaling Jaya, 9 Februari 2024 – Pemaju perumahan terkemuka pilihan rakyat, LBS Bina Group Berhad (“LBS” atau “Kumpulan”), telah menganjurkan Mesyuarat “Town Hall” tahunan pada 6 Februari 2024, melakar pencapaian penting dengan gabungan majlis makan malam syarikat buat julung kalinya.
Majlis yang berlangsung di SJK (C) Sg. Way, turut mengimbau kenangan lokasi Mesyuarat “Town Hall” kali pertama yang diadakan pada tahun 2012. LBS telah menyaksikan pertumbuhan sumber manusia yang luar biasa dan berkembang daripada 100 kepada 800 orang pekerja pada hari ini.
Dengan tema ‘Meraikan Kepelbagaian dan Memperkukuh Perpaduan,’ majlis itu dilihat sebagai pencapaian signifikan di dalam memupuk komuniti inklusif. Para kakitangan memakai busana tradisional, memaparkan perpaduan yang terjalin erat di kalangan warga LBS. Persembahan kebudayaan Tarian Singa turut diselitkan sebagai lambang perayaan Tahun Baru Cina yang bakal disambut tidak lama lagi.
Wakil daripada subsidiari LBS termasuk MGB Berhad dan Zhuhai International Circuit Limited (ZIC) turut memeriahkan majlis. Mesyuarat Town Hall yang bertemakan budaya ini menunjukkan komitmen LBS terhadap kecemerlangan korporat sekali gus menghargai budaya berbilang kaum di kalangan warga LBS.
Penglibatan kakitangan pada acara tersebut sememangnya menzahirkan pertumbuhan syarikat dalam mengeratkan komuniti melalui tolak ansur, di samping penerapan saling hormat menghormati di antara satu sama lain.
Tan Sri Ir. (Dr.) Lim Hock San, Pengerusi Eksekutif Kumpulan LBS dan MGB Berhad, mengulas, “Tahun 2023 merupakan tahun yang penuh pencapaian luar biasa baik dalam konteks peribadi, budaya dan korporat. Harapan saya agar kakitangan LBS kekal teguh bersatu, bukan sahaja sebagai tunggak syarikat tetapi sebagai sebuah keluarga yang konsisten dengan kejayaan berterusan di masa hadapan.”
Mesyuarat itu turut berkongsi matlamat utama syarikat 2024, merangkumi strategi, inovasi, budaya dan tadbir urus kewangan, dengan satu objektif: Kelestarian. Ini menunjukkan komitmen berterusan LBS untuk memupuk tenaga kerja yang lestari, selaras dengan misi syarikat untuk menyumbang kepada pembangunan komuniti menerusi amalan progresif bangunan hijau.
Pengisian lain turut merangkumi penggunaan AI pendigitalan dan teknologi pembinaan. Usaha ini berpotensi untuk menempatkan organisasi kami sebagai peneraju terkemuka dalam Industri Pembinaan 4.0 sekali gus menunjukkan dedikasi kami untuk kekal di barisan hadapan selaku pemain industri demi kemajuan industri.
Selain itu, LBS akan mengemudi perjalanannya menerusi inisiatif ESG yang telah ditetapkan tahun ini. Kelestarian merupakan komponen penting dalam landskap pembangunan semasa di Malaysia, dan LBS bersedia berkongsi usahanya dalam memulakan pelan tindakannya ke arah mencapai matlamat pelepasan karbon sifar bersih menjelang 2050.
“Kejayaan kami bukan sahaja diukur dari angka, ianya juga melalui impak kelestarian yang dibina untuk komuniti kami. Tahun ini, LBS bertekad untuk memenuhi piawaian persekitaran di samping memupuk budaya kerja lestari di kalangan pengurusan. Kami komited untuk menyediakan platform dan peluang kepada semua kakitangan melalui inisiatif pendidikan, program latihan di samping persekitaran yang fleksibel untuk perkembangan kerjaya yang positif. Pengukuhan inisiatif tersebut akan memberi inspirasi berterusan untuk memacu impak kelestarian di dalam komuniti”, ujar Dato’ Cynthia Lim, Pengarah Eksekutif.
-Tamat-
即时发布
林木生集团2024年员工沟通大会
庆祝林木生集团群体的多元化以及团结
（八打灵再也9日讯）以人为本为价值观的著名的发展商林木生集团，在双溪威国民型华小举办了年度员工沟通大会，并首次举办了庆祝盛宴，标志着一个重要的里程碑。
由于本次年度会员工沟通大会的场地与2012年举办的首次员工沟通大会的场地相同，这也给员工们带来了难忘的回忆。多年来，林木生集团从最初的160人团队发展到如今拥有超过800名员工的庞大团队。
在“群体的多元化以及团结”主题下，本次活动是培育包容性集团的一个重要里程碑。集团的员工们穿着传统服装，彰显了林木生集团大家庭的团结。活动以庄严的传统舞狮表演拉开序幕，为一系列文化活动和表演奠定了基调。
林木生集团属下上市子公司创建集团和珠海国际赛车场有限公司（ZIC）也参与本次活动，为整个庆典活动增添了喜庆气氛和繁荣景象。此活动营造了专业的氛围，也同时凸显了林木生集团对企业卓越和文化欣赏的承诺。
这次成功的合作反映了公司的成长，通过培养灵通性、适应能力以及相互尊重的力量，在不同文化社区架起一座桥梁。
林木生集团兼创建集团执行董事主席丹斯里拿督斯里林福山太平局绅工程师表示：“2023年对于个人和企业来说都是充满成就的一年。同样，我预计我的团队继续保持团结，不仅是以集团的员工身份，并且作为一个才华横溢的家庭继续保持团结，迈向成功的旅程。”
本次的大会的焦点揭示了集团在2024年关键优先的事项，包括了战略、创新、文化和财务治理，所有这些都围绕通个目标：可持续发展。这强调了我们对培育和培养可持续劳动力的持续承诺，与集团更广泛的使命相一致，即通过先进的绿色建筑实践为失去做出重大贡献。
该舞台还展示了对先进人工智能、数字化和建筑技术的见解。这些努力有望使我们的组织成为建筑行业 4.0 领域的杰出领导者，反映出我们致力于走在行业趋势和进步的最前沿。
本次大会的主要亮点是公布林木生集团今年的战略规划，特别关注于环境、社会和治理（ESG）支持的目标。作为集团的一部分，通过关于数字化和可持续发展的也展示进一步扩展的前景，重点关注建筑信息模型（BIM）和到2050年的净零碳排放。
林木生集团执行董事，拿督林梅香表示:“我们的成功不仅仅是用数字来衡量，而是通过发展举措为大众创造可持续的影响来衡量和谐。为了实现这一愿景，我们致力于为员工们提供必要的平台和机会，无论是通过教育举措、培训计划、或是创造灵活的环境，以便员工们可以成长和适应。这种授权将使他们能偶推动我们渴望在社区内产生的可持续影响。”
~完~
即时发布
林木生集团2024年员工沟通大会
庆祝林木生集团群体的多元化以及团结
（八打灵再也9日讯）以人为本为价值观的著名的发展商林木生集团，在双溪威国民型华小举办了年度员工沟通大会，并首次举办了庆祝盛宴，标志着一个重要的里程碑。
由于本次年度会员工沟通大会的场地与2012年举办的首次员工沟通大会的场地相同，这也给员工们带来了难忘的回忆。多年来，林木生集团从最初的160人团队发展到如今拥有超过800名员工的庞大团队。
在“群体的多元化以及团结”主题下，本次活动是培育包容性集团的一个重要里程碑。集团的员工们穿着传统服装，彰显了林木生集团大家庭的团结。活动以庄严的传统舞狮表演拉开序幕，为一系列文化活动和表演奠定了基调。
林木生集团属下上市子公司创建集团和珠海国际赛车场有限公司（ZIC）也参与本次活动，为整个庆典活动增添了喜庆气氛和繁荣景象。此活动营造了专业的氛围，也同时凸显了林木生集团对企业卓越和文化欣赏的承诺。
这次成功的合作反映了公司的成长，通过培养灵通性、适应能力以及相互尊重的力量，在不同文化社区架起一座桥梁。
林木生集团兼创建集团执行董事主席丹斯里拿督斯里林福山太平局绅工程师表示：“2023年对于个人和企业来说都是充满成就的一年。同样，我预计我的团队继续保持团结，不仅是以集团的员工身份，并且作为一个才华横溢的家庭继续保持团结，迈向成功的旅程。”
本次的大会的焦点揭示了集团在2024年关键优先的事项，包括了战略、创新、文化和财务治理，所有这些都围绕通个目标：可持续发展。这强调了我们对培育和培养可持续劳动力的持续承诺，与集团更广泛的使命相一致，即通过先进的绿色建筑实践为失去做出重大贡献。
该舞台还展示了对先进人工智能、数字化和建筑技术的见解。这些努力有望使我们的组织成为建筑行业 4.0 领域的杰出领导者，反映出我们致力于走在行业趋势和进步的最前沿。
本次大会的主要亮点是公布林木生集团今年的战略规划，特别关注于环境、社会和治理（ESG）支持的目标。作为集团的一部分，通过关于数字化和可持续发展的也展示进一步扩展的前景，重点关注建筑信息模型（BIM）和到2050年的净零碳排放。
林木生集团执行董事，拿督林梅香表示:“我们的成功不仅仅是用数字来衡量，而是通过发展举措为大众创造可持续的影响来衡量和谐。为了实现这一愿景，我们致力于为员工们提供必要的平台和机会，无论是通过教育举措、培训计划、或是创造灵活的环境，以便员工们可以成长和适应。这种授权将使他们能偶推动我们渴望在社区内产生的可持续影响。”
~完~
